Executive Search /Headhunting/ se většinou týká specifických odborných a manažerských pozic. Odborníky získáváme prostřednictvím přímého oslovení a diskrétní nabídky. Je to speciální metoda vyhledání TOP manažerů a úzce specializovaných profesí. Jedná se o cílené oslovení zkušeného kandidáta, který je vytipován ANEX nebo samotným zadavatelem. Jedná se o profesionály, kteří nemusí aktivně hledat nové uplatnění, ale mohou být nabídkou natolik osloveni, že se rozhodnou změnit zaměstnavatele.
Výhody:
zadavatel je do určité fáze vyhledávání anonymní
vyhledaný odborník je úspěšný v daném oboru, získáváte již „ hotového“ člověka
diskrétnost a pravidla obchodní etiky
Analyzujeme vhodné uchazeče na trhu. Oslovení vhodného uchazeče je provedeno formou diskrétní nabídky a směřuje k osobní schůzce. Na těchto schůzkách provádíme selekci uchazečů. Napomáháme procesu dohody zadavatele s vhodným uchazečem.
Většinou se zadavateli spolupracujeme dlouhodobě, takže uchazeči přicházejí do zavedených firem, což je velmi důležité k jejich rychlé orientaci a zaměření na řešení nejdůležitějších úkolů. Zpětnou vazbou se pro nás další spolupráce se zadavatelem.
Zaručujeme rychlý výběr a garanci. Základem úspěchu vyhledání je především velmi úzká spolupráce se zadavatelem. Co nejpřesněji stanovit požadavky na kandidáta, jeho odborné, specifické znalosti a zkušenosti. Musíme porozumět důvodům, které zadavatele vedou ke hledání daného kandidáta, porozumět nabízeným podmínkám společnosti, jejímu prostředí, zvyklostem a kultuře. Na celý tento proces je kladen velký důraz, bez ztotožnění se s požadavky zadavatele by služba nikdy nemohla být odvedena kvalitně a úspěšně.
Věra Pietrasová
ředitelka agentury