Zahájení
- Nejdůležitějším začátkem při hledání práce je životopis.
- Text volte strukturovaný a informace rozepište nanejvýš na dvě strany. Vypište všechny pracovní zkušeností a pozice.
- Dobře zapůsobí, jestliže je dokument přehledný a bez pravopisných chyb!
- K životopisu přiložte také průvodní dopis, ten by měl v personalistovi vzbudit zájem poznat Vás osobně.
- Můžete také vysvětlit některé události z pracovního vývoje. Ale pozor na velké rozepisování. Riskujete tím, že dopis personalista nedočte do konce.
- Cílem průvodního dopisu je požádat o pohovor. V závěru dopisu napište, kdy a jak je možné Vás kontaktovat.
- Nezapomeňte na podpis.
Jak úspěšně absolvovat pohovor
Jste-li pozváni k osobnímu pohovoru znamená to, že Váš životopis a průvodní dopis zaujal a máte šanci se osobně prezentovat.
Věnujte pozornost přípravě:
- Zjistěte si informace o společnosti, případně o personální agentuře.
- Připravte si dotazy.
- Shromážděte si materiály, které si vezmete s sebou.
- Zjistěte si, jak bude pohovor probíhat. Bude se jednat o vstupní pohovor, proběhne v češtině nebo v cizím jazyce, bude jeho součástí např. psychologický test?
Vlastní pohovor
- Zjistěte si, jaký čas je pro setkání vyhrazen.
- Buďte dochvilní.
- Nehovořte špatně o bývalém zaměstnavateli, nadřízeném nebo spolupracovnících, negativní informace funguje jako bumerang a obrátí se proti vám.
- Odložte diskusi o mzdě. Neptejte se sami, dokud vám pozice není nabídnuta.
- Pokud jste tázáni na Vaši představu, ujasněte si nejdříve, co přesně Vaše budoucí práce zahrnuje a jaké jsou další podmínky, jaké pravomoce a zodpovědnost. Pak můžete uvažovat o jejím správném ohodnocení.
- Na internetu naleznete porovnání mzdy, kde si zjistíte mzdový průměr pro daná zaměstnání v daných lokalitách
- Buďte aktivní, důležité informace předejte i tehdy, nejste-li na ně přímo tázáni.
- Získejte všechny informace, které potřebujete znát pro další postup.
- Převezměte za sebe odpovědnost.
- Nikdy nepodceňujte vliv personálních pracovníků. Raději je vnímejte jako někoho, kdo může mít vliv na Vašeho budoucího nadřízeného.
Máte nějaké otázky?
Přijímací pohovor není jednostranný výslech. Je to především dialog mezi osobami, personálním pracovníkem nebo konzultantem a Vámi. Je tedy pro Vás stejně důležité klást otázky jako na ně odpovídat. Jediný způsob, jak porovnat Vaši kvalifikaci s požadavky zaměstnavatele, je kladení smysluplných otázek a dávání vhodných odpovědí. Výběrová řízení mívají více kol, takže v případě úspěchu v prvním pohovoru můžete očekávat pozvání k dalšímu jednání.